私家侦探行业用人难

中国有句古话:“欲做事、先做人”,也就是说无论从事何种行业,人品一定要正。从事民间调查行业的杭州私家侦探更是如此,其中原由不必细说,相信都能够理解。

私家侦探行业的诚信与现实之间往往存在着一些矛盾,这主要是因为某些调查案件的不确定性和难度所造成。每个长期、固定从事私家侦探行业的人相信都有此经历,而且它将一直伴随着整个从业过程。但同时这也是私家侦探行业的魅力所在:每件事情都有它不同的规律,有的简单,有的难,永远都有挑战,永远都得去动脑,永远都有煎熬......却永远都有做不了的事。

但不管怎样,还是得最大化的去化解矛盾,对此我也总结了一些经验。刻苦钻研、具备丰富的专业技巧是最基本的。在此基础上养成实事求是的作风,并且把此作风贯穿到与委托人的交流中,只要方法得当,一般的委托人都会理解的。虽然这样会流失一部分客户,但是长久看来,利大于弊。想长期从事调查行业,我觉得切勿养成急功近利的心理。

私家侦探公司用人是件蛮头疼的事情。每个侦探公司都想有长期固定的调查员,可是太多的因素制约了侦探公司的用人愿望。我在好几个私家侦探公司打过工,所见到的同事大部分都抱着混日子的想法,当然,这也不能怪别人,因为这个行业真的太苦了,又得动脑,各方面素质又都得有,工资却又不高,所以造成了这种现象。很多人都是干了一段时间之后,由于各种原因都离开了。长的3个月,短的3天。剩下来的、能长期做下去的调查员,随着对私家侦探行业的适应、经验的积累,慢慢就会产生自立门户的念头,毕竟老板和员工的利益永远都不会均等,所以适应私家侦探行业的调查员终归都是要走的。

私家侦探公司雇员的素质统一不了,人员流动大,所以很难形成有规模的调查队伍,这也是制约私家侦探公司发展的巨大因素,即使将来私家侦探行业合法化了,用人依然是个很头疼的问题。

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